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Les femmes leaders dans le secteur de l'énergie ont augmenté en 2019, mais il reste du travail à faire

Plaidoyer
groupe POWERful Women, en partenariat avec PwC, a publié cette semaine le dernier
Rapport sur l’état de la nation sur la parité hommes-femmes dans le secteur énergétique britannique.

Le 2020
les statistiques annuelles du conseil montrent une progression du nombre de femmes occupant un conseil
et sièges du conseil d'administration – maintenant 21% et 13% – représentant un changement notable
par rapport à l'année dernière et les progrès vers l'objectif de POWERful Women de 30% de femmes
occuper des postes au sein du conseil d'administration d'ici 2030.

Cependant, le
les chiffres montrent que des progrès plus rapides sont nécessaires et que le nombre de
dans le secteur énergétique britannique reste décevant.

Cette année
analyse de PwC pour POWERful Women a examiné les 80 meilleures entreprises au Royaume-Uni
secteur de l'énergie, en se concentrant sur les employeurs les plus importants.

Résultats spécifiques
spectacle:

  • 21% des sièges du conseil d'administration dans le secteur sont occupés par des femmes – une augmentation notable de 16% en 2019 et 13% en 2018;
  • 13% des sièges au conseil d'administration sont occupés par des femmes – plus du double de 6% l'an dernier;
  • 11 entreprises (15% des personnes interrogées) ont désormais atteint l'objectif POWERful Women pour 2030, à savoir qu'au moins 30% des sièges du conseil d'administration soient occupés par des femmes;
  • Depuis le dernier examen en 2019, il y a 25 plus de femmes membres du conseil d'administration et le nombre de femmes administrateurs exécutifs a augmenté de les deux tiers.

Toutefois:

  • Plus d'un tiers (38%) des principales sociétés énergétiques du Royaume-Uni ont pas de femmes dans leurs conseils d’administration – une amélioration par rapport aux 42% de l’année dernière, mais cela reste inacceptable;
  • Plus des deux tiers 79%) des principales sociétés énergétiques du Royaume-Uni ont pas de femmes occupant des sièges au conseil exécutif. Cela se compare à 89% l'an dernier.

Il est de plus en plus évident qu'une plus grande diversité et inclusion dans les équipes de décision produisent de meilleurs résultats commerciaux. En effet, un rapport de McKinsey de mai 2020 a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour la diversité des sexes dans les équipes de direction étaient 25% plus susceptibles d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises du quatrième quartile – contre 21% en 2017 et 15% en 2014. »

En réponse au manque de femmes au sommet du secteur énergétique britannique, POWERful Women a lancé en 2018 l'Energy Leaders Coalition (ELC), un groupe de PDG déterminés à accroître la diversité des sexes et l'inclusion au sein des organisations à l'échelle mondiale.

En outre, une note de l'Agence internationale des énergies renouvelables (IRENA) de janvier 2020 a montré qu'il existe des possibilités d'améliorer l'équilibre entre les sexes, de faire davantage appel aux compétences des femmes et de rendre les énergies renouvelables inclusives. Le mémoire de l'IRENA intitulé Wind Energy: A Gender Perspective, s'est concentré sur la présence des femmes dans la chaîne de valeur de l'énergie éolienne.

En 2019, POWERGEN International a décerné à cinq femmes des prix Excellence in Character. Les nominés, Linette Casey, Sue Kelly, Jennifer Fernandez, Ann Robertson-Tait et Andrea Lucan, ont été nominés en raison de leurs traits d'initiative, d'intégrité et de collaboration.

Ruth Cairnie, présidente de POWERful Women, a déclaré: «Cette année, nous avons vu le plus de progrès depuis que nous avons commencé à compiler les statistiques des conseils d'administration il y a cinq ans. L'augmentation du nombre de femmes aux postes de directeur exécutif est particulièrement notable.

«Une attention particulière est nécessaire avec toutes les perturbations du COVID-19 pour nous assurer de ne pas retomber dans nos vieilles habitudes et de ne pas perdre les progrès qui ont été accomplis – en particulier dans la construction d'un solide vivier de talents féminins pour les hauts dirigeants qui s'attaqueront à l'énergie défis à venir. »

Steve Jennings, responsable de l'énergie et des services publics, PwC, a déclaré: «Les progrès réalisés par les sociétés énergétiques pour améliorer l'équilibre entre les sexes au sein de leurs conseils d'administration doivent être salués, mais le rythme de l'amélioration montre clairement qu'il y a un long chemin à parcourir si nous Les objectifs à l'horizon 2030 doivent être atteints.

«Alors que le secteur traverse la transition énergétique et adapte les plans d'un monde perturbé par COVID-19, les conseils d'administration voudront agir sur les conseils de POWERful Women, qui se battent sans relâche pour améliorer l'équilibre de la diversité.»

De plus, Andrea Lucan, Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP, développement et financement de projets mondiaux, et lauréate de l'Excellence in Character Awards, déclare: «Je travaille consciemment pour soutenir et développer les femmes associées dans mon entreprise, en veillant particulièrement à ce qu'elles obtiennent la même entreprise. opportunités de développement que leurs homologues masculins.


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